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Description
Sous la supervision du Gestionnaire d’ingénierie, le titulaire du poste fera partie de l’équipe dédiée à l’ingénierie pour le département électrique, instrumentation et automatisation (EI&A). Le ou la gestionnaire supervisera l’équipe EI&A et développera le personnel de l’équipe.
Responsabilités Principales :
- Gérer et diriger une équipe multidisciplinaire composée d’ingénieurs et techniciens en EI&A;
- Favoriser un environnement de travail collaboratif et innovant pour garantir l’efficacité de l’équipe et le développement professionnel;
- Fournir du mentorat, des conseils techniques et évaluer les performances des membres de l’équipe;
- Piloter des initiatives d’amélioration continue dans les processus d’ingénierie EI&A afin d’augmenter la productivité, réduire les coûts et améliorer la sécurité;
- Évaluer et adopter de nouvelles technologies et matériaux pour optimiser les performances des systèmes;
- Promouvoir une culture de sécurité au sein du département et assurer le respect des protocoles de sécurité à chaque étape du cycle de vie des projets;
- Assumer les responsabilités d’ingénieur principal en instrumentation et automatisation pour les mandats stratégiques de l’entreprise;
- Collaborer avec les gestionnaires de projet, les équipes d’opérations et les autres disciplines d’ingénierie pour définir et proposer des solutions efficaces;
- Optimiser la répartition des ressources d’ingénierie EI&A, afin de garantir l’achèvement en temps opportun de toutes les activités d’ingénierie ;
- Gérer les projets d’ingénierie, de leur conception à leur achèvement, en respectant les budgets, les délais et les objectifs de qualité;
- Surveiller et suivre les coûts des projets, identifier les écarts ou les risques et y remédier;
- Fournir des mises à jour régulières sur l’avancement des projets, leur performance et les défis potentiels;
- Participer aux réunions et présentations pour discuter des progrès, des échéanciers et des défis techniques;
- Être le principal point de contact pour la direction, les clients, les entrepreneurs et les autres parties prenantes concernant les questions liées à EI&A;
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques pour les activités de conception, d’approvisionnement, de construction et de maintenance;
- Superviser la conception, le développement et l’optimisation des systèmes de distribution électrique et de contrôle de procédés pour les usines de traitement des minerais et les opérations minières;
- Coordonner avec les entrepreneurs, fournisseurs et consultants externes pour assurer la réussite des projets;
- Vérifier et approuver les conceptions, calculs et documents techniques;
- Veiller à ce que toutes les conceptions et installations respectent les normes de santé de sécurité, la règlementation de l’industrie, les exigences et requis des projets et des politiques de l’entreprise ;
- Officialiser et de sceller les documents d’ingénierie au niveau du département EI & A ;
- Mener des revues, audits et inspections réguliers pour surveiller la conformité avec les spécifications des projets et les exigences de qualité.
Profil du titulaire du poste
Qualifications
- Diplôme d’études universitaires (BAC) en génie mécanique ou tout autre domaine pertinent
- Expérience minimale de 10 ans dans un rôle similaire
- Être membre de l’Ordre des ingénieurs et ingénieures du Québec (O.I.Q).
Compétences Techniques :
- Une bonne connaissance des logiciels Excel, Word, Outlook et MS Project.
- Maîtrise du français et anglais parlés et écrits.
Compétences relationnelles et personnelles :
- Bonnes aptitudes d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
- Avoir un bon sens de l’organisation
- Bonnes aptitudes en communication écrite et orale.
- Faire preuve d’une grande capacité d’autonomie
- Capacité de travailler sous pression
- Capacité d’adaptation
Conditions de Travail
- Profitez de l’été à votre façon : prenez vos vendredis de congé ou terminez à midi chaque vendredi.
- Rémunération concurrentielle
- Environnement de travail en mode hybride. (2 à 3 jours par semaine au bureau)
- 5 jours mobiles par année
- Congés additionnels pendant les fêtes
- Bonus de performance jusqu’à un maximum atteignable de 10% du salaire annuel
- Assurances collectives après 3 mois de service continu
- Programme d’aide aux employés
- Collations et fruits frais chaque semaine au bureau
- Activité ou initiative chaque mois organisé par le comité social